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현재 에델만에서는 인턴사원 채용을 진행하고 있습니다.

에델만 코리아

  • 에델만은 세계 최대 규모를 자랑하는 독립 PR컨설팅사로서, 1952년에 설립된 후 미국 뉴욕에 본사를 두고 전세계 54개 현지 법인에서 4,000명의 컨설턴트가 최고의 커뮤니케이션 서비스를 PR의 전 분야에 걸쳐 제공하고 있다.
  • 에델만의 한국 법인인 에델만 코리아는 한국 최고의 글로벌 PR 컨설팅사로, 전세계 유수 기업과 국내 기업 및 브랜드의 PR 파트너로 활동하고 있다. 에델만은 전문적인 PR 서비스를 통해 전세계의 기업을 한국에, 한국 기업을 전세계와 국내에 알려나가며 한국 내에서 PR의 새로운 기준을 세워가고 있다.
  • 에델만 코리아는 산업별로 소비재 마케팅(consumer marketing), 제약(healthcare), 테크놀러지(IT), 금융(finance), 정부 및 공공기관 분야에 특화된 PR서비스를 실행하고, 해외PR, 기업PR, 위기관리 커뮤니케이션, PR컨설팅 등에서 전문적인 서비스를 제공함으로써, 국내 PR업계의 선두 위치를 점하고 있다. 이와 더불어 최근에는 커뮤니케이션 패러다임의 변화에 맞춰 블로그와 같은 소셜미디어 등 뉴미디어를 활용한 커뮤니케이션 전략을 새롭게 개발, 실행하고 있다.

 

에델만 코리아의 인재상

#1. Passion: 에델만과 PR에 대한 열정을 보여라

  • 에델만은 무엇보다 회사와 PR에 대한 열정이 있는 인재을 선호한다. 에델만의 지원자들은 에델만 웹사이트와 분기별 온라인 뉴스레터인 „The Edelman Standard‟, 그리고 에델만에서 제공하는 다양한 자료들을 통해 에델만이 어떤 회사인지, 어떤 일을 하는지 먼저 파악해야한다.
  • 또한 PR에 대한 이해는 기본이다. PR과 광고, 마케팅의 차이를 알고 PR에 필요한 지식과 자질을 준비해온 진정한 열정을 보여주길 기대한다. 따라서 학력과 인턴 경험, 사회활동 등 이력사항이 아무리 화려하더라도 단순한 나열은 매력이 없다.
  • 에델만 코리아의 인사담당자는 “이력서와 면접을 통해 본인이 가지고 있는 다양한 경험에서 얻은 개인적 성과들을 에델만이 필요로 하는 자질과 연결시키는 것이 중요하다”고 말한다.

#2. Communication Professionalism – 채용 과정에서 자기자신을 성공적으로 PR할 것

  • 에델만은 PR컨설팅 회사인만큼, 탁월한 PR 감각과 언어 능력을 가진 인재를 선호한다. 이를 평가하기 위해 경영진 면접은 국어와 영어로 최소한 각각 1회 이상 진행되며, 필요하다고 판단될 경우 국문/영문의 필기시험이 진행된다.
  • 이러한 과정 속에서 지원자는 자신을 설득적으로 홍보할 수 있어야 한다. 본인이 가진 여러 장점 중에서 다른 지원자와 차별화시킬 수 있는 키 포인트를 뽑아 구체적인 근거와 함께 제시하고, 왜 에델만이 본인을 선택해야하는지 명확한 이유를 전달하는 것이 필요하다.
  • 그리고 에델만은 엄격한 커뮤니케이션 프로페셔널리즘을 요구하므로, 커뮤니케이션의 기본인 글쓰기와 말하기, 듣기와 읽기 영역에서 국어 혹은 영어 중 최소 한 가지 언어를 프로페셔널한 수준에서 구사할 수 있어야 한다. 또한 글로벌 클라이언트와 일하는 경우가 많으므로, 영어점수가 아닌 비즈니스에 실질적으로 활용할 수 있는 기본적인 영어 실력이 요구된다.

#3. Great Leadership & Attitude: 업무에 실질적으로 필요한 리더십과 태도가 관건이다.

  • 에델만에는 다양한 경험과 자질, 무엇보다 자신의 일과 삶에 적극적인 태도를 지닌 인재들이 모여있다. 이들은 훌륭한 팀워크를 이루는 가운데 클라이언트의 성공을 돕는 우수한 PR서비스를창출해낸다. 그렇기 때문에 에델만이 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 PR과 팀워크에 대한 „태도(Attitude)‟다. 함께 일하는 에델만의 동료들, 그리고 클라이언트에게 긍정적인 에너지를 불어넣을 수 있는 리더십과 적극적인 자세가 필요한 것이다. 또한 PR업무들은 매우 다이내믹하고 도전적이기 때문에, 지속적인 자기계발과 동기부여를 할 수 있는 적극성도 요구된다.
  • 이를 평가하기 위해 에델만은 경영진 면접 후, 반드시 팀별 심층 면접을 진행한다. 함께 일할 팀원 전체가 지원서류를 검토하는 것은 물론, 지원자와 직접 만나 팀 특성과의 적합도, 구성원과의 융화력 등을 평가한다. 따라서 이때는 현장 업무를 위한 자질과 성격, 태도를 적극적으로 보여주어야 한다.


에델만 코리아의 채용정보 및 채용절차

  • 2011년 인턴사원 채용계획: 수시 채용
  • 채용 절차 :
    ① 서류 전형: 영문 이력서, 영문 에세이
    ② 경영진 일대일 심층 면접: 경영진과 영어∙국어 면접 진행
    ③ 팀별 심층 면접: 함께 일할 팀원들과 팀 면접 진행
    ④ 필기시험: 필요하다고 판단할 경우 영어∙국어 필기시험 진행
    ⑤ 최종 면접
  • 에델만은 수시 채용 방식을 택하고 있다. 따라서 언제든 채용 기회 여부를 타진하고, 준비된 지원 서류를 제출하면 된다. 그리고 사내 추천에 따른 입사도 선호하는데, 직원들이 인맥을 통해 에델만의 업무와 기업문화에 빠르게 적응하고 일을 해나갈 수 있는 사람을 추천하기 때문이다.
  • 채용문의 및 이력서 제출: careers.seoul@edelman.com